Consejos para la GESTIÓN LABORAL de tu negocio de hostelería en AGOSTO

Llega agosto, el periodo vacacional por excelencia, las instituciones cierran o reducen sus servicios y realizar cualquier trámite resulta casi misión imposible.

Si tu negocio de hostelería (bar, restaurante, alojamiento, etc,…) no cierra o incluso aumenta su volumen de trabajo, no entres en pánico, te recomendamos ser previsor(a) y planificar el mes de agosto con un poco de antelación, de esta manera te evitarás agobios de última hora.

Para ayudarte, nuestros expertos asesores te dan unos consejos para planificar y facilitar la gestión laboral de tu negocio de hostelería en agosto:

Qué podemos hacer en julio para mejorar la gestión laboral de agosto

Hay gestiones importantes que, aunque hay que realizarlas en agosto, se pueden planificar, coordinar con nuestra gestoría y dejarlas preparadas desde el mes de julio:

• Revisa la contratación temporal y las fechas de vencimiento de los contratos y periodos de prueba.

• Planifica los flujos de trabajo (horarios y días en los que aumenta el trabajo y necesitarás extras) y las previsibles ampliaciones de plantilla para dar servicio durante las fiestas del municipio.

• Ponte en contacto con tu asesor(a) o gestor laboral y déjalo todo preparado sólo a falta de hacer efectiva la gestión en la fecha correspondiente:

– Deja preparados los posibles finiquitos y liquidaciones.
– Anticipa las contrataciones

Qué hacer si en agosto surgen imprevistos, una persona de la plantilla cae de baja o necesito dar un alta urgente

Aunque seas la persona empresaria más organizada del mundo hay situaciones que no se pueden evitar o prever, por eso en la Asociación de Hostelería de Bizkaia el departamento laboral ofrece, a las empresas que tienen contratado su servicio de gestión laboral/Recursos Humanos, un servicio de guardia para atender las gestiones laborales inaplazables.

¿Cuáles son esas gestiones inaplazables o urgentes que pueden surgir en agosto en tu negocio hostelero?

• Procesos de Incapacidad Temporal: Bajas por enfermedad o accidente.

• Altas y bajas de trabajadores.

• Y cualquier otra gestión que por su naturaleza sea inaplazable.

En estos casos, contacta con tu asesoría para realizar los trámites necesarios.

Esperamos que te sean de utilidad estos consejos para la gestión laboral de tu negocio de hostelería en Agosto.

Recuerda que en la Asociación de Hostelería de Bizkaia contamos con el mejor asesoramiento laboral especializado en el sector hostelería, por lo que si estás buscando un(a) asesor(a) experto que te lleve la asesoría en gestión laboral, no dudes en ponerte en contacto con la sede social de la Asociación.

  94 435 66 60 o    ahb@asociacionhosteleria.com